中国平安：马明哲之外新设三位联席CEO，分管三大业务

中国平安迎来近几年最大一次架构调整。

12月14日晚间，中国平安（601318.SH，2318.HK）发布公告称，进一步明确执行官的定位与职责，深化公司战略转型及三大业务线发展，延续并完善公司治理及决策机制，中国平安增设三个联席首席执行官（简称“联席CEO”）岗位，由李源祥、谢永林、陈心颖担任，在公司董事长/首席执行官的领导下，三位联席首席执行官分别统筹管理个人、公司、科技业务，对三大业务群实施统一领导、专业分工。

中国平安董事会表示，在集团执行委员会现行“执行官负责制”基础上，设立联席CEO集体决策机制，使之成为公司一项重要的制度化组织体系，将有助于深入贯彻、持续践行“集体决策、分工负责、矩阵式管理”的公司经营决策机制，更高效地整合内部资源、提升协同效率、强化风险管控，健全人才培养及梯队建设体系。

中国平安董事长兼首席执行官马明哲现年63岁，早年在招商局蛇口工业区劳动人事处任职，后担任商局蛇口工业区社会保险公司副经理。1998年，创立中国平安。30年来，中国平安从仅有13名员工的单一财险公司发展成拥有170万人的金融服务集团，公司总资产、净利润实现近30%的复合增长率。

具体来看，现年53岁的李源祥出任公司联席CEO，分管个人客户综合金融业务。李源祥获得剑桥大学财政金融硕士学位，于2004年加入平安，历任平安寿险董事长特别助理、总经理及董事长。现任平安集团常务副总经理、副首席执行官兼首席保险业务执行官。

今年50岁的谢永林出任公司联席CEO，分管公司客户综合金融业务。谢永林拥有南京大学管理学博士及理学硕士学位，于1994年加入平安，从基层业务员做起，曾在平安产险、寿险、集团、银行及证券担任要职。他于2016年9月起出任平安集团副总经理，并于2016年12月起出任平安银行董事长至今。

拥有美国麻省理工学院电气工程学和经济学双学士学位、电气工程学及计算机科学硕士学位的陈心颖为第三名联席CEO，分管科技业务。她今年41岁，于2013年加入平安，担任中国平安首席信息执行官、首席运营官， 2016年1月起担任公司常务副总经理至今，并于2017年10月起出任公司副首席执行官。

中国平安表示，此次增设联席首席执行官岗位符合如下四大需要，具体包括：

一是适应以客户为导向战略转型的需要。作为一家金融控股集团，从综合金融客户需求和服务模式出发，各子公司均存在对“个人客户、公司客户和科技业务”的服务需求。平安要实现客户服务导向模式，需在确保子公司独立法人地位的基础上，完成从集团到客户“条线”式结构的整合。进一步明确“个人、公司、科技”三大业务群，将有利于为客户提供“端到端”及“1+N”产品和服务，提升客户体验。

二是适应新业务模式发展管理的需要。随着平安“金融+生态”战略的发展，“科技赋能金融，科技赋能生态，生态赋能金融”的成效日益显现，科技和生态发展模式已成为公司核心商业模式之一。平安已创立了十余家新科技公司、二十个科技研发实验室与六大科技创新研究院，在诸多科技领域处于全球领先地位；并围绕人们生活“医食住行、生老病养”需求，创建了五大生态圈。此次增设三位联席CEO，分工更明确、职责更清晰，符合平安新业务模式孵化及科技创新快速发展需要。

三是强化公司风险管控的需要。平安是国内三大综合金融集团之一，也是全球首批系统重要性金融机构。近年来，金融监管部门持续加强对系统重要性金融机构的监管，对完善风险管理体系提出了更高的要求。随着公司战略转型的深化，强化公司风险管控更趋重要、迫切。公司很有必要按平安“个人、公司、科技”三大业务群结构，在过去十多年来建成的国际标准的金融风控体系基础上，结合中国国情，进一步提升和健全“覆盖全面、管理透明、条线清晰”的全面风险管理体系，提升风控管理水平，更好地满足金融监管和风控的要求。

四是人才梯队培养的需要。平安一直注重系统化的人才培养，健全人才梯队持续培养体系。此次增设联席CEO，借鉴了全球公司治理最佳实践，同时结合了平安的实际情况，将确保人才培养及梯队建设更加系统化、制度化。