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温州洞头“召回”不胜任干部:人事关系“挂”起,赴一线锻炼

澎湃新闻记者 姚似璐 通讯员 林一鹏

2018-07-10 18:05  来源:澎湃新闻

人事关系统一暂挂区人才市场管理办公室,集中接受两个月的教育培训,再赴一线岗位锻炼至少三个月,考核合格后方可返回原岗位——温州洞头区首批14名因不胜任现职被“召回”的干部正在进行“回炉”再造。
澎湃新闻(www.thepaper.cn)7月10日从洞头区委组织部获悉,14人中有4名是在去年全区全程积分考核中靠后的科级干部,另10人是去年年度考核较差或在全员竞聘中落聘的干部。
今年起,洞头区实施不胜任现职干部“召回”管理,主要通过人编分离、集中教育、一线锻炼、二次调配的渐进式方式进行,针对的是上年全程积分考核中被“红牌”警示的科级干部、年度考核较差者和全员竞聘中落聘人员等七类对象。被召回者从原单位原岗位“站起来”,人事关系暂挂区人才市场管理办公室,接受两个月的集中教育培训,如赴井冈山、洞头先锋女子民兵连学习;进行户外军训,贯彻组织性、纪律性;开展解放史讲座及《严守党的纪律》专题教学,加强党性修养;最后需通过党性测试。集中培训后,他们将被安排参与当地的重点工作,或到乡镇(街道)、村居的基层岗位、站所等“回炉锻炼”至少三个月,考核合格的才可返回原单位履职,否则,将在该区范围内进行“二次调配”使用。
“这打破了很多人的‘铁饭碗’心态,变‘一岗终身’为多岗历练,是落实中央推行干部能上能下规定的举措,促使领导干部强化竞争观念、危机意识,激发干事创业的内在动力。”区委组织部相关负责人表示,召回机制还将与个人经济待遇、选拔任用等挂钩,倒逼干部履职尽责。
责任编辑:张军 澎湃新闻,未经授权不得转载。新闻报料:4009-20-4009
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