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直击现场

物业公司嫌员工牙齿不美观不予转正?人社部门:涉嫌就业歧视

华商报

2018-04-28 09:31 

嫌员工牙齿不美观不给转正。华商报 图
“公司不愿意给我转正,理由是我的牙不齐不美观!”4月27日,韩女士向华商报反映,说这件事让她非常接受不了。
干了快俩月
转正申请迟迟未批

4月27日上午,华商报记者在陕西西安高新六路万象汇写字楼物业见到30岁的韩女士,她说,自己是大专毕业,在物业行业已经干了快10年,“我家就在这附近,孩子快4岁了,我就想找一个离家近的工作,可以兼顾工作和孩子。”
3月初,韩女士来万象汇写字楼应聘物业客服助理岗位,顺利入职,她的工作内容是负责业主来电、来访、回访等,“签了劳动合同,期限是一年,试用期是一到两个月。”韩女士说,两个月快到了,近日,她向公司提交了转正申请,但迟迟没有得到审批,“我心里很不安,预感是不是不给我转正了?”韩女士说,“4月25日,领导很严肃地叫我去物业经理焦总的办公室,我知道情况不妙,因为以前的工作经常处理纠纷留证据,就习惯性地在进门前打开了手机录音。”
录音:你工作很优秀就是牙……
华商报记者从韩女士提供的手机录音里听到,一名男士说:“实话实说,你个人的气质和一些细节与公司二期的品质不匹配。”
韩女士问:“你就说重点吧,是我工作不符合要求?”
男士说:“你各项工作都很优秀,说白了,就是个人的牙上,我就挑明了说,公司提出了异议。”
韩女士有些激动:“我这个牙的问题不是一天两天了,为什么一开始不说,三天试工期也没有人说,现在快要转正了提出来?”
男士说:“公司一个多月前就提出来了,提了三次,我一直压着……”
韩女士激动得哭了,并打断对方:“如果是因为工作能力,我没有异议,但你提出这个问题,现在提出来,我难以接受。劳动合同里辞退理由没有这么一条。突然提出,是对员工人格起码的不尊重!”
物业经理:会与她协商解决此事
 “说话的男的就是焦总。”韩女士说,自己的牙齿的确不齐不美观,但自己从未因此自卑过,从业快10年,也从没有遇到这样的问题。
随后,华商报记者来到物业焦经理的办公室,但他不在,打电话过去,焦经理说有事外出,下午再电话联系。
记者来到物业行政负责人刘经理的办公室,听记者说明来意后,她说出去给领导打电话请示,随后表示对此不知情,要等焦经理来回复。刘经理拿出一份辞退韩女士的通知书,上面写的辞退原因是:考核未通过。
下午,焦经理在电话里告诉记者:“这个事与牙有关系,也有别的原因,我们会与她协商解决,妥善处理这个事情。”
27日下午6时,韩女士说,下班时,她发现打卡机上已经没有了她的指纹,无法打卡。
业内人士
注重员工形象可理解,但做法不合适

物业的做法合适吗?对此,在西安一家企业从事人力资源工作多年的乔女士说,一般情况下,如果用人单位认为员工不合适,可以在试用期内解除劳动关系。像物业这样的岗位,对员工个人形象要求较高可以理解,但应该在录用时说清,而不是在干了快两个月临近试用期满时才说,这会让员工心里特别难以接受,容易引发劳动纠纷。
在西安一家人力资源公司工作的杨女士说,如果是窗口类岗位需要接待来人办理业务,对员工形象气质有要求无可厚非,但应处理得委婉一些,考虑一下员工的感受,不要伤害员工的自尊。从劳动法角度来说,这属于就业歧视,员工可申请劳动争议仲裁。
华商报记者就此事采访西安市民时,不少人表示,物业作为服务行业,注重员工的形象是可以理解的,但应该在招聘时就解决问题,现在对韩女士的做法不合适,容易对她造成精神上的伤害。
人社部门
物业的做法涉嫌就业歧视

对于此事,陕西省人社厅相关人员表示,物业因员工牙不美观的问题提出解聘,从法律上来说,有就业歧视的因素,员工可向劳动争议仲裁部门申请劳动争议仲裁。
陕西永嘉信律师事务所律师白云说,一般来说,劳动合同里约定了试用期,在试用期快到期时,如果企业能证明劳动者没达到录用条件,就有权利解除劳动合同。“需要在入职时明确考核标准、规章制度等,从这件事看,物业在韩女士入职时没有提出牙的问题,而是在工作近两个月时提出,所以不合适。”白云说,在司法实践中,个人形象是否影响履行劳动合同,比较有主观性,劳动者可通过司法程序维护自己的权益。
(原标题:嫌员工牙齿不美观不给转正)
责任编辑:谢寅宗
校对:张艳
澎湃新闻,未经授权不得转载。新闻报料:4009-20-4009
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