辽宁“人才新政”：每名市县党委书记每年要抓一两个人才项目

辽宁将实行人才工作项目化管理，开展百名书记抓重点人才项目计划，每名市、县（市、区）党委书记每年都要抓1至2个人才工作重点项目。

4月16日，辽宁正式对外发布《辽宁省人才服务全面振兴三年行动计划》（以下简称“《三年行动计划》”），同时宣布启动“兴辽英才计划”。

上述对市、县党委书记抓人才项目的要求就是《三年行动计划》中的一项内容。这意味着辽宁对人才工作的重视又被提升到一个新高度。

《三年行动计划》具体明确，各市、县（市、区）要健全人才工作领导机构，配齐配强工作力量。各级党委（党组）书记要认真履行抓人才工作第一责任人职责，对本地区人才工作负总责，同时要注重解决制约本地区人才发展的重点难点问题。

各地区各部门各单位要结合实际，制定本地区本部门本单位人才工作三年行动计划。建立立体式、多层次人才工作督察督办制度，实行定期调度，及时提醒约谈、函询通报，严格追责。实行人才工作目标责任考核，建立人才工作目标责任考核体系，完善人才工作年度述职制度，将人才工作纳入各级党政领导班子和领导干部工作实绩考核，考核结果作为领导班子评优、干部评价的重要依据。

这些规定意味着，对人才工作进行年度述职或将成为辽宁各地区党政一把手的“常规动作”，以后人才工作抓不好，可能直接影响对其的干部评价。

澎湃新闻（www.thepaper.cn）了解到，今年2月24日，春节后上班的第三天，辽宁省委便召开会议，首次以述职评议的形式研究推动人才工作。

4月16日，辽宁省委组织部副部长、辽宁省人才工作领导小组办公室主任赵建华在介绍和解读《三年行动计划》时也提到了这次述职评议会。

赵建华透露，在人才工作述职评议会上，辽宁14个地级市的市委书记或市长，以及辽宁省人才工作领导小组的成员单位的党组书记对2017年度的人才工作开展情况进行了总结和汇报。

“这在辽宁尚属首次，从全国看，开展这项工作的省份也不多，只有两三个。”赵建华说，此举说明辽宁省委高度重视人才和人才工作，向全社会传递出辽宁求贤若渴、广纳英才的强烈信号。

赵建华认为，从实践情况看，效果很好。通过开展述职评议，相关领导干部进一步加强了对“人才是第一资源”的认识，增强了“抓人才就是抓发展、兴人才就是兴辽宁”的意识，增加了压力，也增添了动力，同时还强化了责任。

赵建华回忆说，在人才工作述职评议会上，就有市委书记向他发出“要想述职少出汗，平时就要加油干”的感慨。目前，辽宁省各地级市正在认真贯彻落实这次述职评议会的精神，结合本地实际研究制定更直接、更有特色、更有优势的人才政策。