铁法·说丨你的权利有没有超过诉讼时效?

2022-08-05 12:04
山西

郭文清

太原铁路运输中级法院

四级高级法官

山西大学宪法学与行政法学硕士

古希腊的谚语:法律不保护躺在权利上睡觉的人。此话可以理解为“法律不保护那些自己拥有权利却疏于维护和管理的人”,在我国的现行法律规定中主要以时效制度体现。

案情简介

1984年底,郑某通过招工进入铁路系统工作,1985年底转为正式职工。1990年1月23日,因郑某犯盗窃罪被人民法院判处有期徒刑五年。后郑某因保外就医监外执行,自1990年至今,多次找到某车辆段,要求安排上班或解除与其劳动关系,某车辆段以其刑事判决书已生效为由,未重新安排工作。郑某于2014年6月18日向某市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,23日该仲裁委员会以书面形式通知其不予受理,郑某不服,向人民法院提起诉讼。

判决结果

一审法院认为,原告郑某在1990年开始找被告要求解决工作问题。由此可见,原告在1990年就应当知道自己的利益受到侵害,而原告在20多年后,于2014年6月18日才向某市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,早已超出1年的仲裁申请期限,该仲裁委员会于2014年6月23日作出不予受理通知书,认定原告已超过法定仲裁申诉时效并无不当,判决驳回原告郑某的诉讼请求。郑某不服,提起上诉。

二审法院认为,上诉人郑某于1990年受到刑事处罚后,某车辆段根据当时铁道部的有关规定,开除郑某路籍,郑某自称从1990年开始找原单位解决工作问题,但其到2014年才提起劳动仲裁和诉讼,其提起劳动仲裁时已明显超过法定时效,应驳回郑某的诉讼请求。故郑某的上诉理由不能成立,其上诉请求不予支持。

劳动争议纠纷的解决途径

1

协商程序

协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。

2

申请调解

调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解程序。从法律、法规的规定看劳动争议调解委员会的调解虽不是必经程序,但调解程序对于劳动争议解决却起到了很大作用,特别是对希望继续留在本单位工作的职工来说,能够通过调解来解决劳动争议,也不失为一种理性的选择。

3

仲裁程序

仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一,也是提起诉讼的前置程序,如果要提起诉讼,必须经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。

4

诉讼程序

劳动争议当事人对仲裁裁决不服,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉,又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

关联·法条

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼”。

根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉,又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的相关规定可知,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定可知,如果当事人未能提出正当理由,超过法律规定的申请仲裁的时效,仲裁委员会将以书面形式通知申请人不予受理。

典 型 意 义

时效制度的目的和价值在于督促权利人及时行使权利,维护社会关系和秩序的稳定同时有利于证据的收集和判断,便于法院处理民事纠纷。权利人在法定期限内不行使权利,义务人有权提出拒绝履行的抗辩。时效制度是对权利人的督促,为此,当事人在知道权利受到侵害时,应在法律规定的期限内积极主动寻求司法保护。

本案郑某在维权路上,起初仅仅是通过找原单位解决问题,但问题不仅长期没有得到解决,而且还导致其向仲裁机构、法院寻求公力救济的目的因诉讼时效的经过而无法实现。因此,公民个人在寻求权利保护方面,应将自力救济与公力救济相结合,让民事权利的保护更加完善。

原标题:《铁法·说丨你的权利有没有超过诉讼时效?》

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