赋能强基 | 舟山市乡镇（街道）妇联组织换届全面完成
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6月22日，全市36个镇街已圆满完成妇联组织换届工作，在妇女代表到会率、班子年龄、政治面貌、学历、执委结构上均有突破。妇女代表到会率为在95%以上，超过往届。选举产生镇街主席36名，副主席121名、其中挂职副主席7名；班子中30周岁（含）以下且本科以上学历的42名，班子平均年龄35岁；本科及以上学历124人，占比达79%，党员119人，占比76%。共产生执委518人，平均年龄39岁；本科及以上学历279人，占54%；党员383人，占比74%。
严选试点单位，下好“先手棋”
市妇联严格按照省妇联提出的试点“五个一”规定动作推进换届试点，召开培训会就换届工作进行全面深入的业务讲解，帮助理清工作思路、找准工作重点、把握工作细节，在全市范围内确定了六个试点乡镇。并组织全市镇街妇联主席进行观摩学习，确保换届工作规范有序开展。
配齐配强班子，下好“关键棋”
市妇联以分层指导，全方位保障换届。其中，市妇联严把乡镇街道主席意向人选质量关，面对部分乡镇街道优质人选缺乏的情况，妇联主动“破题”，提出采取跨部门遴选等方式配备意向人选，得到组织部门的大力支持。各县区妇联联合当地党委严把妇联副主席和执委质量关，执委队伍坚持老中青相结合的梯次配备，积极充实年轻优秀女性人才。例如嵊泗县所有乡镇均配备了挂职副主席。
县乡联动筹备工作一丝不苟
乡镇街道妇联严把妇女代表质量关，例如，定海区白泉镇的镇组织、纪委、公安等部门对全体正式代表进行了全方位“体检过筛”，坚决防止“带病提名”、“带病当选”。
因地因时制宜，下好“特色棋”
由于防疫需要无法满足人群聚集开会的要求，在乡镇里分设两个会场进行选举，实现换届云模式。定海区白泉镇妇联和嵊泗县黄龙乡妇联已成功实践了换届云模式，获得了妇女代表和当地党委的好评。白泉镇妇联还并将传统的小组讨论搬到线上微信群，确保了会议精神传达至每一位代表。
主会场与分会场开启换届“云模式”
靠前谋划执委带项目履职。提前在妇女代表中排摸有一技之长能带项目履职的执委候选人。对候选人带来的项目进行“预审”，要求候选人带来的项目围绕“巾帼促共富”主题共同发力。在换届选举后，全体执委以“巾帼红”“巾帼和”“巾帼爱”“巾帼家”“巾帼创”五大行动为载体，采用“揭榜挂帅”、签订责任状、发表履职宣言等创新方式向全体妇女代表表明新一届基层妇联执委“马上就干”的信心，快速形成战斗力和凝聚力。
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选好人，换好届只是基层妇联换届工作的前半篇文章。下一步，舟山市妇联将举办基层妇联干部培训班，围绕“共同富裕巾帼在行动”主题，认真部署落实“四必访四必应”、妇女儿童综合服务驿站建设等重点工作，号召基层妇联干部以上任即奔跑的姿态，为建设“现代海洋城市”和共同富裕示范区先行市贡献巾帼力量。
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原标题：《赋能强基 | 舟山市乡镇（街道）妇联组织换届全面完成》