山西阳城县“分类+积分+星级”提升党员管理水平
山西阳城县按照省委、市委抓党建促基层治理能力提升工作要求，坚持以分类管理为基础、以量化考核为依据、以星级评定为手段，不断提升党员管理水平，激发党员队伍活力。
科学分类，量身定制标准。坚持有利于党组织教育管理监督、有利于党员发挥作用、有利于党员参加活动原则，按照不同领域、不同类型党组织和党员特点，针对党员不同身份、年龄、职业、特长及活动规律，量身定制积分标准。村（社区）党员重点考核联系服务群众、参与基层治理、维护基层稳定、推进乡村振兴等方面作用；机关事业单位党员重点考核服务中心大局、履职尽责担当、推动重点工作、联系服务基层等方面作用；国有企业党员重点考核在国企改革中坚持党的领导、坚守国资安全、钻研工作业务、优化企业治理、促进经营发展等方面作用；“两新”组织党员重点考核站稳政治立场、遵守规章制度、服务经济社会发展等方面作用。结合各类党员工作生活实际，以支部为单位，分类讨论积分标准。例如，将农村支部党员细分为骨干类、普通类、流动类、其他类4个层次，支部委员为骨干类，支部内无履职党员为普通类，经常外出务工党员为流动类，年龄在70周岁以上、长期生病或丧失劳动能力党员为其他类，根据不同类别形成本支部分类积分标准。
细化积分，合理设定分值。党员年度积分采取百分制，由“日常行为积分、党员自评分、党内互评分、党外测评分”组成。日常行为积分包括基础积分和奖惩激励增减积分，由党支部结合疫情防控、基层治理能力提升等工作需要，自主细化得分事项、分值及奖惩标准，根据党员日常表现进行记录。基础积分以《党章》规定的党员义务为依据，由合格党员基础积分、党员分类基础积分构成，采取减分制；奖惩激励增减积分以个人表彰、媒体报道或被上级通报批评、媒体曝光等为依据，采取正向加分与反向扣分相结合机制。同时，每半年组织开展党员自评、党员互评，组织群众代表对党员进行评价，最终按照日常行为积分占50%、党员自评占10%、党内互评占20%和群众测评占20%的比例，得出党员半年度及年度积分。党员组织关系在县内转接的，由接收党支部接续日常行为积分台账，参与下次党员自评、党内互评、党外测评进行评分。
评定星级，强化结果运用。将党员年度积分与星级评定挂钩，每半年在全体党员大会上进行通报一次半年积分情况，接受党内监督，每年年底总评党员年度积分情况，评出党员星级（等次）。年度积分90分及以上的评为优秀党员（五星级），年度积分80分到89分的评为先锋党员（四星级），分值递减依次评定为合格党员（三星级）、基本合格党员（二星级）和不合格党员（一星级）。对四星级、五星级党员进行表彰奖励和宣传推介，对三星级以下党员建立台账，制定具体帮扶措施。对积分排名靠前党员，在岗位调整、提拔重用、“两优一先”表彰、年度评先评优等方面给予激励，对定等为不合格的党员，不得纳入表彰评优对象，上报党（工）委并报县委组织部备案。党员分类积分管理工作纳入全县各基层党组织党建年度工作目标，发挥考核指挥棒作用，激励基层党组织和基层党员比学赶超、创优争先，为阳城县疫情防控、基层治理、乡村振兴及经济社会稳定发展夯实基础。（张文涛）
来源：山西画报
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