军报刊文：强军兴军急需人才，要警惕“罗兰夫人的错觉”

强军兴军站在新的历史起点，人民军队朝着世界一流军队迈进，对人才的需求更急迫、更强烈。此时，尤须警惕“罗兰夫人的错觉”。

法国大革命时期，罗兰夫人认为法国到处都是侏儒，没有人才。列宁不同意这个观点，称之为“罗兰夫人的错觉”，并结合十月革命胜利后的俄国国情说，“人才既多又缺”。说多，是因为到处都有人请求为革命事业效力；说缺，是因为当时的组织部门埋怨无人才可用。

某人在原单位领导眼里资质平平，碌碌无为，但调整到另一个单位后，干的是同样的工作，却很快脱颖而出，原领导得知后惊愕不已，顿生“大贤虎变愚不测，当年颇似寻常人”的无慧眼之叹。有的领导总觉得外来的和尚好念经，四处挖人才，对本单位已有的人才却视而不见；有的唯资历、唯文凭，把硕士博士与人才划等号，致使一些文凭不高但有实际才能的人才无用武之地；还有的一讲人才就大讲特讲引进了多少人才，但在激发人才发挥作用的机制上却用力不多。诸如此类，都属于“罗兰夫人的错觉”。

“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”“在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风”“创新的事业呼唤创新的人才”……党的十八大以来，习主席多次强调人才队伍建设的重要性。强军兴军，要在得人。“罗兰夫人的错觉”，表面看缺的是人才，实际上缺的是科学的人才观。

“视广者明，虑远者智。”眼下，军队“脖子”以下的改革正在推进。能否在改革中保留人才，是官兵关注的重要问题，也是强军兴军的重大课题。把留住人才作为推进改革的重要内容来落实，作为践行强军目标的内在要求来谋划，在留人上“不别亲疏，不殊贵贱，一断于法”，在用人上“取舍进退无择于亲疏远迩，惟其宜可焉”，必能不负众望，为改革强军汇聚起磅礴的人才大军。（作者单位：69245部队）

（原题为《警惕“罗兰夫人的错觉”》）