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唐人街

美媒:跨国公司在华缺乏管理人才,特别是在二三线城市

Ansuya Harjani

2014-09-18 08:03  来源:澎湃新闻

        【编者按】
        美国国家广播公司财经频道(CNBC)网站发表文章,称在华跨国公司面临管理人才短缺的危机,文章指出,跨国企业亲睐懂当地政府、有经验的管理人才,精通双语的“海龟”很吃香。同时部分跨国公司通过与院校合作来培养储备人才。
2013年12月6日,首届“北京海外高层次人才创业企业招聘会”在北京航空航天大学体育馆举行,由于条件要求高,应聘场面并不火爆。  CFP 图

        文章称,中国人口超过13亿,人力资本储备丰富,但跨国公司对人才的激烈争夺,可能会危及其在中国的增长潜力,中国目前是世界第二大经济体。
        面临经济放缓和本土公司竞争加剧的压力,跨国公司对有经验的管理者和领导者需求逐渐增加。然而,拥有相关技能的候选人并不多。
        “几年前,跨国公司的老板来中国开展业务还很容易;现在他们面临非常激烈的本土企业的竞争。跨国公司正寻找能应对这种竞争环境并能重振增长的管理人才。”猎头公司海德思哲(Heidrick & Struggles)北京办公室负责人乔治·黄(George Huang)和上海办公室负责人林达·张(Linda Zhang)告诉CNBC。
        “然而,目前人才短缺。找到一个熟悉当地政府、且有充足的经验来开展端对端业务的总经理很难,这样的人才需要对企业的制造、销售、财政和研发等各个部门有深入的了解。”他们继续说道。
        文章认为,相比西方中高层管理者,中国的中高层管理者相对年轻,这是有经验的管理者缺乏的一个原因。“市场很年轻,雇员得到提升并成为管理者非常快。但这些新晋管理者并不拥有领导才能。”人力资源公司凯利服务(Kelly Services)欧洲、中东、非洲和亚太区高级副总裁和总经理娜塔莉亚·舒曼(Natalia Shuman)解释说。
        10年前,跨国公司派外籍雇员领导中国分公司运营的现象很普遍。但当跨国公司开始考虑本地化时,它们越来越倾向于雇佣中国籍高管。
        “大多数跨国公司正寻找精通两国语言的中国人,他们能消除文化隔阂并建立起信任。”米高蒲志国际(PageGroup )中国东北区董事总经理理查德·金(Richard King)说。
        “海龟”是指在国外学习或工作多年后作为高技能人才回国的中国人——他们是跨国公司的“圣杯”,他说。中国赴国外留学的学生比世界上任何国家都多,许多人在留学的国家继续工作。根据官方数据,从1978年到2012年底,有260万中国人出国留学。
        招聘人员说,二、三线城市的人才最为短缺,同时这些城市也是跨国公司新的业务增长点。“设法说服一个聪明且有才能的人去二线或三线城市。”理查德·金说。
        舒曼指出,吸引年轻的毕业生去内陆城市工作也很难。她说,“我们面临流动性问题。大多数名牌大学在大城市,但这些大学的毕业生并不打算离开所在城市。”
        还有部分原因是因为1979年出台的“一胎”政策,这项政策在2013年有所松动,她说。家庭单位很小,许多年轻人喜欢待在离父母较近的地方。“这种供求不平衡的关系需要引起注意,因为许多进入中国的跨国公司可能没有预料到这种情况,”她补充说。
        不过,并不是所有跨国公司都面临人才短缺。雀巢亚洲业务主管南都·南基绍尔(Nandu Nandkishore)说,该公司致力于开发和培养大学毕业生人才——许多人成长为管理者——从而避免了劳动力市场上招人时技能不匹配的问题。
        文章指出,另一些公司打算靠自己解决问题。例如,美国酒店连锁企业万豪国际(Marriott)与中国一些大学合作培养人才。
        万豪国际亚太总裁兼总经理西蒙·库伯(Simon Cooper)表示,酒店管理在中国是比较新的行业。他们正不断扩大合作伙伴,不仅仅让毕业生到酒店工作,而且使万豪成为教育过程的一部分。“我们和24所中国职业院校有合作关系,这些学校有万豪的教室。除此之外,万豪家族基金会还拿出600万作为启动资金,来提升中国的酒店管理教育。”他说。
        (编译 王琪)
        
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责任编辑:黄翱 澎湃新闻,未经授权不得转载。新闻报料:4009-20-4009
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