【社论】用股票期权取代晋升期权
傅成玉曾担任中海油董事长兼首席执行官，薪酬千万以上，但拿到年薪会捐给母公司，其还曾将价值4亿港元的股票期权捐出。傅成玉认为，高薪酬不符合国情。
这个例子值得玩味。高薪酬不符合国情，问题主要出在中国国企领导者独特的“薪酬结构”上。与市场化的公司领导者薪酬相比，国企领导者的薪酬结构大致上为“基本薪资+晋升期权”。所谓晋升期权，即未来有可能晋升为政府高官的选择权。
比如，在中央部委里，中国人民银行行长周小川、银监会主席尚福林、证监会主席肖钢、保监会主席项俊波都曾在四大行担任过董事长或行长；工信部部长苗圩曾担任过东风汽车公司总经理；科技部副部长王志刚曾担任中国电子科技集团公司总经理……
在地方大员里，广东省委副书记、政法委书记马兴瑞曾担任中国航天科技集团公司总经理；重庆市委副书记兼党校校长张国清曾担任中国兵器工业集团公司总经理；福建省委副书记、省长苏树林曾担任中国石油化工集团公司总经理……
可见，特别是对那些关系国计民生的大型央企领导者来说，在其薪酬结构里，其更看重的可能是晋升期权，而不是金钱回报。多位央企领导者在第一时间声明自减薪酬，也或多或少说明了这一点：不是经济利益，而是政治利益是其“薪酬结构”中的主体。但是，国企改革真要往市场化方向前进，并且真正做强，无疑就需要对经济利益敏感而不是对政治利益敏感的职业经理人。
过去十年，中国出了一批能够将国企（央企）做大的领导者，他们与中国其他官员一样，在如何做大产值（GDP）上颇有心得（已有84家国有企业进入财富“世界500强”）。但要将国有企业做强（进入“世界500强”的国企中，有16家为亏损企业），恐怕得换一批领导者或新增一批领导者，使用不同的考核体系，执行不同的薪酬系统。对于党管干部的国企领导者，其薪酬结构沿用“基本薪资+晋升期权”，而对那些通过市场化招聘来的职业经理人，其薪酬结构应调整为“基本薪资+股票期权”。如此，前者做好党的干部，后者做好公司业务，各司其职，各取所需。