【创新发展话人才】构建“1323”人才模式 助推西秀教育发展

“十三五”以来，西秀区教育局在区委、区政府的坚强领导下，在区人才工作领导小组的统筹指导下，坚持围绕一个目标、畅通三个渠道、搭建两个平台、强化三项措施，积极构建了“1323”人才工作模式，助推西秀教育高质量发展。

一、围绕“1”个目标

始终紧紧围绕努力建设一支适应我区教育事业发展需要的高素质、专业化队伍，为加快教育强区建设、教育事业健康快速发展提供坚强的智力保障和人才保障这一目标任务。目前，全区共有各级各类法人学校121所。在职在编教职工5899人，其中，正高级职称教师2人，副高级职称教师671人，一级职称教师3110人；硕士学历教师51人，本科学历教师4372人；市管专家1人，市优秀中青年专业技术人才8人，“甲秀之光”人才2人。省市区各级名师、骨干教师1400余人。

二、畅通“3”个渠道

一是参加“贵州省人博会”引才。积极参与“贵州省人才博览会”人才引进活动。“十三五”期间，通过“贵州省人博会”招聘大学生共44名，其中硕士学历19名，本科学历25名。二是依托赴高校招才。“十三五”期间，共赴高校引进研究生学历毕业生4名；引进教育部直属师范大学免费师范毕业生8名。三是凭借绿色通道聚才。“十三五”期间，通过绿色通道引进副高级教师3名。

三、搭建“2”个平台

一是搭建东西部交流平台。“十三五”期间，分批次选派了383名骨干教师、中小学校长、教育管理者赴青岛市优质学校跟岗学习、培训交流；同时引进青岛市北区、莱西市的名师名校长、教育专家到西秀区开展挂职指导、专题培训、支教等帮扶活动共计73人次。二是搭建骨干教师培养平台。“十三五”期间，实现了全区教师培训全覆盖，确保全区省级骨干、乡村名师每年递增10人，市级骨干、名师递增20人，形成了省、市、区、校四级骨干教师和名师名校长人才梯队。

四、强化“3”项措施

一是强化党建引领。“十三五”期间共培养100余名各级骨干教师发展为党员。二是强化激励保障。针对急需紧缺的硕士研究生学历人才，新入职即聘任在中级岗位，并享受中级专业技术职称待遇。按照程序帮助人才申报入住人才公寓，加强职称政策宣传和评先指导，实施副高级职称激励机制，落实高级职称教师人才津贴。三是强化示范带动。“十三五”期间，共申报国家、省、市、区各级课题129个。另外，第五届人博会招聘的西秀高中教师王唤被推荐为2020年“甲秀之光”访问学者人选。

来源：西秀区教育局