【优化营商环境】“优化营商环境 崂山在行动”系列专题（十五）包容普惠创新——人才流动便利度
人才流动便利度衡量的是人才流动基本保障、人才服务流动支撑和畅通人才流动渠道等方面的情况。
崂山区为扎实做好人才工作，充分提升人才流动便利度，紧扣创新驱动引才聚才，创新政策扶持区内人力资源服务产业，全省首创“崂山人才汇”多方人才资源共享互动平台；改革体制机制选才育才，打造实现人才引进落户“不见面”网上审核，实现业务“秒批”办理；优化政策环境用才留才，畅通高层次人才服务绿色通道，为开启“战略北进”、实施“七大行动”提供了坚强的人才保证和智力支持；举办千山峰会，探索实践“人才+技术+产业+资本+服务”的招才引智“千山模式”，以新理念、新平台、新机制着力构建人才强区新格局。
全省首创“崂山人才汇”平台，搭建“一平台、两库、多应用模式”的大数据应用服务体系。
“一平台”，就是通过“崂山人才汇”，搭建政府、企业、人才、人力资源机构的共享互动平台，为崂山企业和人才提供人才数据查询、人才政策解析、人力资源服务等线上综合服务。在这里，人才可以发布求职意向、申领各类补贴、申报人才住房等；企业可以发布招聘需求、查询求职信息、内控人才管理；人力资源机构可以通过线上人力资源市场，发布和检索人才求职和招聘岗位信息，通过“精准推送+抢单模式”，为企业招聘人才。同时，所有主体都可以依托平台进行政策查询，实现政策找人才、政策找企业。依托青岛智慧人才线上平台，为企业和人才提供了“网上办、掌上办”人才引进落户全业务、全流程网上服务，实现了学历人才引进落户审核环节“秒批”，其他类型的人才引进落户即时审核反馈。
“两库”，就是“人才现状数据库”和“产才需求数据库”。库里有用人单位和各类人才多维度信息数据，精准显示全区人才构成及用人单位人才需求情况，科学分析人才变化趋势，为精准服务人才、服务企业、制定政策提供科学依据和数据支撑。让人才情况更加真实，分布结构更加合理，企业需求更加清晰，政府决策更加精准。“多应用模式”，主要通过移动端、PC端、大数据看板、信息推送、线上对接等多应用模式来实现。将区内企业、科研院所、高校等用人单位的人才数据进行汇集，并科学加工分类，通过手机、看板、网站等终端展现数据结果，实现人才信息随时随地查询、分析、使用，为政府和企业提供更加精准、高效、便捷的全天候服务。
为满足崂山区各类用人单位在疫情防控期间对高校毕业生招聘需求，实现毕业生充分高质量就业，与部分高校联合开展了“聚才崂山•筑梦位来”高校毕业生网上校园系列招聘活动，组织50家重点产业用人单位参会，提供1300多个专业技术岗位，先后与20所高校举办专场线上招聘会，参会单位招聘成果丰硕，3000多名应届毕业生递交了简历。聚焦重点产业及国有企业挖掘更多重要岗位，组织区内重点用人单位赴国内重点城市开展“青岛招才引智名校行”活动，与相关高校达成举办专场招聘会意向，吸引更多优秀毕业生来崂山区就业。
加快各类人才集聚，建立人才全周期服务流程。借助“蓝洽会”引才引智平台引进海外高层次人才，签约海外高层次人才项目12个、落地院士专家团队项目5个、引进国家级人才5位、全区引进各类人才21086人。
截至目前，全区已集聚两院院士及外聘院士45人、国家高层次人才78人、泰山学者及泰山产业领军人才221人。发布了《青岛市崂山区高层次人才全周期服务流程再造实施方案》，整合全区14个部门人才优势资源，落实细化高层次人才服务绿色通道16项服务内容，建立人才全周期服务流程，主动为区内符合条件的高层次人才办理省市绿卡117张。
加强高层次人才服务窗口建设，建立高层次人才落户、住房等相关保障制度，对区内企业引进的高层次人才子女入学问题主动跟进，协同办理，协调学校安置高层次人才子女9人接受义务教育，实施人才“医疗专家团队”服务制度，推行人才景区年卡个性化服务，在医疗、健身、出行等多维度为人才提供便捷生活服务。下一步，崂山区将全面推进“招商引资”“招才引智”联动机制，积极对接国家、省市人社部门，争取上级高层次、高技能人才平台载体建设项目，实现业以才兴，才以业聚。
原标题：《【优化营商环境】“优化营商环境 崂山在行动”系列专题（十五）包容普惠创新——人才流动便利度》