2020年【法院动态】第56期 新巴尔虎左旗人民法院三举措推进多元化解纠纷机制
为进一步缓解案件急剧增长与司法资源的有限性之间的矛盾，促进矛盾纠纷及时有效化解，新巴尔虎左旗人民法院三措并举全力推进多元化纠纷解决机制，有效化解矛盾纠纷，缓解办案压力，维护社会公平正义。
一是实行规范化管理。制定《关于建立多元化纠纷解决机制的意见》，从制度上规范落实。建立健全特邀调解员、特邀调解组织名册管理制度，明确调解员、调解组织工作规则和职业道德准则，明确工作职责，规范特邀调解工作。建立法院专职调解员制度,探索调解与裁判适当分离，从全院挑选出擅长调解的法官和法官助理从事调解指导和立案后专职调解工作，让审判法官从诉前调解、审前准备、程序安排等事务性工作中解脱出来，集中精力审理案件。
二是实现诉调对接常态化。建设集诉讼服务、诉讼辅导、立案登记、诉调对接、涉诉信访等多项职责于一体的综合服务平台，实现诉调对接工作的规模化、系统化和常态化。建立法院和诉讼外调解组织双向互动工作机制，有效整合各种化解矛盾纠纷的力量，鼓励人民调解、行政调解、行业调解、商事调解、商会调解、专家调解和律师调解等非诉调解组织主动申请加入法院特邀调解组织名册，建立相对固定的诉调对接关系,自2020年1月至今该院已委派人民调解委员101件案件,并进行司法确认。
三是构建纠纷解决流程“分层递进”模式。建立“诉前委派调解”制度。主要是建立企业法务、资深法官诉前调解机制。安排一名专职负责调解的法官在诉调对接中心负责案件诉前调解工作，对涉及企业的案件立案前引导当事人从企业法务名册中选择人员进行调解，力争案件化解在诉前。建立“诉中委托调解”制度。主要是通过与司法局共同做好婚姻家庭、邻里、土地承包等纠纷化解工作。案件立案后，对当事人有调解意愿的，速裁法官负责将案件委托给调解员名册中的调解员，由调解员共同协调各嘎查调解人员做好调解工作。
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