目由山东省人力资源和社会保障厅特约播出」

今天（3月2号）上午，山东省公共就业和人才服务中心等相关负责同志做客创业就业融合智慧生态链节目《乐业山东》，为广大听众、网友解读我省在建立健全技能人才多元评价体系、完善技能人才评价体系方面做了哪些工作？企业怎么才能开展自主评价？职业技能等级认定机构发的证书与原来的职业资格证书有什么区别等问题。

山东省公共就业和人才服务中心

技能人才评价管理服务处处长张菁

山东省公共就业和人才服务中心技能人才评价管理服务处张菁处长介绍，在国家职业资格制度改革的大背景下，近年来，我们坚持放权与监管并重，着力构建技能人才多元化评价体系，推动评价工作由政府主导向市场主体转变。

一是向企业放权。用什么人，水平怎么样，企业最知道。目前，我省开展自主评价的企业已达到2942家，34.6万人次获评新的职业技能等级。

二是向社会评价机构放权。着眼满足全社会的评价需求，我省已公布197家社会评价机构，涵盖企业、行业协会、高等院校、技工院校、民办职业培训机构等各类主体。

三是搭建技能人才发展“立交桥”。设立特级技师岗位，122名高技能人才被企业评聘为特级技师，按照正高级工程师兑现待遇；技能人员职业实现与8个专业技术职称系列实现双向贯通互认。

四是聚焦新技术新业态开发新职业。仅去年，我们就组织了二手车评估师、婴幼儿发展引导员、公路收费及监控员、内燃机装配调试工4个职业开发，推动了相关产业发展。

山东省公共就业和人才服务中心

技能人才评价管理服务处处长张菁

山东省公共就业和人才服务中心技能人才评价管理服务处张菁处长介绍，无论是自主评价企业，还是社会评价机构，在按规定程序遴选、评估和备案后，按照“谁评价、谁发证、谁负责”原则，承担主体责任。劳动者经评价合格取得的职业技能等级证书，与职业资格证书具有同等效力。

山东省公共就业和人才服务中心

技能人才评价管理服务处副处长丁文花

山东省公共就业和人才服务中心技能人才评价管理服务处丁文花副处长介绍，企业技能人才自主评价依据国家职业技能标准、行业企业工种岗位评价规范,根据企业生产和人力资源管理的需要,对在岗职工进行职业技能等级认定。企业自主评价以满足企业对技能人才的需要为目标，注重职业道德，突出能力导向，强化业绩贡献，着眼完善企业技能人才培养、评价、使用、激励机制，畅通技能人才成长通道。企业自主评价按照“谁评价、谁发证、谁负责”的原则，企业承担主体责任，确保评价工作质量。

山东省公共就业和人才服务中心

技能人才评价管理服务处副处长丁文花

山东省公共就业和人才服务中心技能人才评价管理服务处丁文花副处长介绍，企业开展自主评价，首先要向登记注册地人社部门申请备案。备案时需提交备案申请表、企业自主评价工作方案等材料。当地人社部门初审后，组织专家对企业是否具备开展自主评价工作的资质进行技术评估。评估同意后，省级人社部门将企业相关信息向人力资源社会保障部报备，按照人力资源社会保障部的反馈意见，向通过评估的企业出具备案回执。

潍坊市人事考试和劳动能力鉴定中心

主任陈明

潍坊市人事考试和劳动能力鉴定中心陈明主任介绍，为突破技能人才晋升的“天花板”，我省开展了设立特级技师岗位试点工作。潍坊在政策基础上，充分结合企业岗位需求，制定了《潍坊市特级技师评价工作指导方案（试行）》。在试点工作中，我们遴选出五家行业领军企业在全市率先开展特级技师评价，并评价出16名高技能人才，他们都按照企业正高级工程师兑现工资待遇，在人才服务、政策支持以及参与社会事务等方面与正高级工程师享受同等待遇，实现了职业发展与待遇地位“双提高”。此外，我们还指导企业彻底改变唯年龄、唯资历等评价标准，树立了正确的技能人才评价导向。

山东省电力行业协会秘书长李婷

山东省电力行业协会秘书长李婷介绍，目前，山东省电力行业协会开展的社会评价工作除了面向发电、输电、供电、新能源与可再生能源、电力施工、装备制造等大型国企、央企企业之外，还面向省内没有纳入集团管理外的民营企业、中小微企业和计划进入电力行业工作的求助者、在校学生等。

从评价情况看，各类企业对评价工作非常欢迎，技能人才参评热情也很高涨。仅去年8月至今，我们对三个职业的评价人数就达到6000多人，后续报名参评的人群还是源源不断。

本期节目回放：

作者：《乐业山东》小乐

原标题：《创业齐鲁 乐业山东——建立健全技能人才多元评价体系，为经济社会发展提供人才支撑》