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你的职业生涯中,遇到过哪些不忍吐槽的HR?
进行中... 共9个发言
圆桌公约
“不要相信 HR,他们没有诚信。“10月30日,华为HR胡玲在公司内部网站实名发表长帖,控诉部分华为员工失职,更多细节直指HR体系。几天后,创始人任正非对此进行回应:实名投诉是好现象,大家要互相宽容、互相理解。
作为员工的出入口,人力资源部门的一言一行,最能直接体现一个公司的企业文化。有网友认为,这名HR的控诉,简直是自家的真实写照,暴露出了许多公司面临的共同问题。你的职业生涯中,遇到过哪些“奇葩”HR?你认为HR的基本职能有哪些?欢迎来聊(tu)聊(cao)!
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澎湃圆桌公约

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希望圆桌参与者抱着真诚的态度参与讨论,圆桌鼓励自由、开放的讨论,参与者合情合理地表达观点,相互理解相互尊重。也希望参与者发言时多发表观点,少宣泄情绪,可以反对但不可以贬损,更不可以带有恶意的人身攻击及冷嘲热讽,并遵守相关法律。请参与者好好说话,为自己的发言负责。我们希望圆桌的交流可以促进不同观点的碰撞,分享个人经验。我们要求参与者遵守以下原则。

圆桌参与者不得制作、复制、发布、传播含有下列内容的信息:

1.反对宪法所确定的基本原则的;

2.危害国家安全,泄露国家秘密,颠覆国家政权,破坏国家统一的;

3.损害国家荣誉和利益的;

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5.破坏国家宗教政策,宣扬邪教和封建迷信的;

6.散布谣言,扰乱社会秩序,破坏社会稳定的;

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