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澎友善:
(1个回答)2019-10-09
陈老师,你好
我们公司每4年签订一次合同,每8年会切换一次工号,并且在第8年结束时会让员工填写一张申请自愿离职的申请书,给予N+1的离职补偿。重新签订4年的劳动合同,这样公司在第三个合同结束时,就不用和员工签订无固定期限劳动合同了,这样的操作是违法的吗,如果员工主张签订无固定期限劳动合同,需要什么证据,走什么途径

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陈平: 题 主
2019-10-10
0
如果双方都是通过协议来处理的,并不违反法律规定。这样的公司估计不少劳动者会欢迎,拿了补偿,还可以继续工作,等于每年多得一个月的工资。
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