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镇宅吉祥物:
(1个回答)2018-05-04
您好!想请教三个具体问题。
1.面试官给予女生面试机会但同时告知该岗位公司更倾向于聘用个男性。这是不是性别歧视,要怎么说服对方接受女生?
2.对方会问有没有学生干部经历,有学生干部经历在用人单位看来有什么作用?要是完全没有,该怎么处理才能避免减分?
3.对方在有第二备选人下不想用未婚女性该怎么办,要是拿法律法规压未来老板好像赢了也是输了吧?

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刘德恩题 主
2018-05-06
0
第1、第2点都有歧视的嫌疑,但是鉴于我国的立法与执法还欠严密,我们只能先采取非正式的方式来应对。
关于重男轻女的倾向,对应聘者个人而言,最重要的是用...
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